公司請你來干嘛？當(dāng)然不是發(fā)工資的

請你來是解決問題而不是制造問題

??? 如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題

??? 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子

??? 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水

??? 讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課

??? 1、公司的問題：就是你改善的機會；

??? 2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會；

??? 3、自己的問題：就是你成長的機會；

??? 5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會

??? 6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

??? 2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。

??? 3、團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

??? 4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

??? 5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

??? 6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

??? 第二：對團(tuán)隊的前景始終看好的人。

??? 第三：在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

??? 第四：為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

??? 第五：抗壓能力強且有耐性的人。

??? 第六：與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人

??? 第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人！

??? 你的責(zé)任就是你的方向，

??? 你的經(jīng)歷就是你的資本，

??? 你的性格就是你的命運。

??? 1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強大！

??? 2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！

??? 3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！

??? 4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

??? 5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

??? 6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！

??? 7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

??? 讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。

??? 讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛。