用人單位不得在勞動聘用合同中限制女職工結婚、生育或縮減產假，女職工要有“痛經假”，產假結束后還能有30天的獎勵假……

這些女職工的專屬福利，在今年6月1日起就能享受到了！

為維護女職工勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，浙江出臺了新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》，并于6月1日起正式施行。

那么，女職工能得到怎么樣的保護？

1.招聘

用人單位不能因女職工要生育而進行差別化招聘

對很多職業女性來說，最大的抱怨就是自己在應聘時，人力資源部的主管總是會問：你結婚了嗎？你有孩子了嗎？你還打算要二胎嗎？……如果實話實說，很有可能不被錄取；如果撒謊，一旦錄取肯定會被識破。

對于這一點，《辦法》重點強調：婦女享有與男子平等的勞動就業權利，在勞動報酬方面，用人單位要實行男女同工同酬。除法律、法規規定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時，不得歧視婦女。

另外，《辦法》還規定：用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。與此同時，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同。

新規定實施后，，并且女性職工能受到更多的保護。

2.痛經假

十幾年前就有這樣的說法但判斷起來比較難

《辦法》嗨規定：經本人提出，用人單位應當給予經期女職工保護，經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的女職工，給予1至2天的帶薪休息。

大多數人都不知道有“痛經假”的存在，以為是這次新增的條款。其實，2004年版的《浙江省女職工勞動保護辦法》中就有“痛經假”的說法，不過，真正請“痛經假”的女性職工并不多，而且大多企業也不會將“痛經假”明確列出來告訴員工。

此次《辦法》將認定重度痛經和經量過多的責任交給了醫療機構，需要醫療機構給出證明。

不過，有專業人士表示，醫生較難掌握“重度痛經和經量過多”的界線。

3.產假

女職工生育后享受產假98天符合規定的可多享受30天

二孩放開后，關注產假的女性職工越來越多了，產假怎么休？從什么時候開始算？依然是職場中“準媽媽”關注的焦點。

新修訂的《辦法》根據《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，結合浙江實際做了修訂，規定：女職工生育后享受產假98天（以前是不少于90天）。如符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的（2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻），女方可在法定產假期滿后，享受30天獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

不僅是在產假上，《辦法》對女職工的照顧還體現在生活上。比如規定，女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工的需要設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。女職工人數較多且存在用廁困難的，應適當增加廁所數量或提高女廁位的比例。

此外，女職工在孕期也能享受到照顧了。《辦法》規定，懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的女職工，用人單位在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。而且，在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間。

這些條款也值得關注

●用人單位應當每年為女職工安排1次婦科常見病檢查；對從事接觸職業病危害作業的女職工，還應當定期組織其進行職業健康檢查。女職工檢查的費用不但應由用人單位“買單”，而且檢查所需時間計入工作時間；

●女職工實施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、絕育及復通等計劃生育手術的，需給予一定的假期；

●產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準支付，其中，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付；

●女職工參加生育保險的，按規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。生育津貼計發標準高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分。低于女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

●女職工哺乳期間，在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的哺乳時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，實行勞動定額的，適當減少其勞動量；不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

來源：浙江在線