??? “我不是在宣講會，就是在去宣講會的路上。”一套正裝、幾份簡歷，些許緊張、些許期待，眾多學子第一次走出象牙塔，尋找屬于自己的位置。
??? 每年的5-7月是大學生的找工季節，也是他們最為忙碌、最為難熬的時候。這一過程有希望也有失望，有自信也有焦慮，有辛酸也有歡愉。讓我們走進高校，傾聽幾位大學生的求職故事。

????兩個大學生的求職故事
????專業冷，先就業再擇業
??? 小林是安徽大學哲學系畢業生。因為專業的原因在離畢業只有2個月的時候仍然有近半同學的工作沒有著落。因此他改變了“一步到位”的想法，采取“曲線就業”的原則。在很多同學考研考公務員的時候，安徽戶口的小林卻應聘到深圳的一小型公司搞營銷。干了一年后，他辭了工作后繼續找工作。這一年的工作經驗為他找工作鋪了路。2013年他應聘到一家大型互聯網公司做營銷經理。以往的營銷經歷，讓小林工作起來得心應手。現在小林的工作業績在公司里相當不錯，他的年薪已經達到10萬元。

??? 小編點評：不是每個同學在臨近畢業時都有大量的證書、實踐經驗，甚至連專業也是冷門的，找工作時就顯得更加艱難。小林的例子可以給我們啟發，畢業時選擇一家小型的公司先鍛煉鍛煉自己，只要自己夠努力，不會比一畢業就直接到一家大型公司的差。

????應變能力成了絕對優勢
????陳剛，是化工學院的本科畢業生，在應聘一家醫藥公司時，與那些名牌大學研究生想必從學歷和學習成績上絕不占優勢。但據他講，是他的能言善辯讓他抓住了機遇。這家公司的產品是面向全國銷售的，陳剛專門撿人家感興趣的話題說：“你們的產品現在只是在南方有市場，我覺得還應該在北方建立銷售中心，把產品做大。”面試官問他：“你學的是生化專業嗎？”這個問題，如果腦瓜稍一遲鈍就會泡湯，因為陳剛學的是造紙專業，和制藥還差著幾千里呢。陳剛的小腦袋一轉悠，漂亮地回答了這個問題：“我的專業有化學課，你們不知道，我從小就癡迷化工，尤其是生化專業。”當時招聘的主管自然被他的機靈征服了，當即決定留下了他。后來，陳剛通過公司領導的幫助及自身努力，在工作中不斷學習積累，彌補了自身專業方面的缺失。不到一年時間，他就在自己的崗位作出了出色的成績，深得領導們的信賴。

??? 小編點評：求職面試時不要一味的介紹自己過去的經歷，如果這方面不足，談談你對應聘企業和崗位的一些想法、建議和意見，往往能讓人刮目相看。

??? 上帝對待每個人都是公平的，給每個人的起點都是一樣的，或許中途或是終點大家走的路就不同了，這是因為每個人的對待他們人生中的一個態度不同，起點是相同的，但終點卻完全不同。
??? 接下來我們來看一位職場強人給一些應屆生她認為需要做到的觀點：你做什么，你能做什么，你怎么去做，都是個人的一個習慣，一種性格，一種行為，一種命運決定的。

????案例一：實習也是種學習
????實習生趙恒：不管是作為一個實習生還是一個男同事，他都不合格。3年前我帶過一個應屆畢業生。是個大男孩，1米85，蠻帥，笑起來會臉紅。因為分在我手下，我便讓他把座位搬我身邊，好隨時安排工作及教些專業知識，印象中他很少主動問我問題，都是我找他，然后教給他。我也沒在意這些，因為這樣的應屆畢業生，我見多了。如果日子就這樣平淡的過，那么他實習結束的時候，我會按照慣例打個中評。

然而有一天發生了一件事情，提早結束了他在這間公司的實習生涯。那天早上，我到辦公室開電腦，卻怎么都打不開，主機響都不響。我不知道怎么回事，便蹲在地上，搖晃主機，這時候那男孩開口了：“姐，電腦我也不熟悉，所以我幫不了你的忙。”我抬頭看他，他慣例性的臉紅，很局促的樣子，我讓他到樓下行政部幫我借個螺絲刀，我拆開機箱看看。他連忙跑下去，幾分鐘后過來問：“姐，你要梅花口的，還是平口的。”我很驚訝的看他一眼，我要是他，要么直接把幾種型號的螺絲刀全帶了過來，要么帶了剛好我需要的，畢竟下樓走到行政部再跑上來挺遠的。我說：“行政的電腦主機跟我們都是一個型號的，你去看看就知道了。”他又跑了下去，拿回了螺絲刀。因為高跟鞋不方便，我脫了鞋子跪在地上拆機箱。那天穿著短裙，不太好意思直接跪在地上做這些事情，內心是很希望他能搭把手的，便用余光看他。只見他仍然很局促的站著，手腳不知道該放在哪里。我拆開機箱，發現硬盤松掉，上緊之后，開機，正常。松了口氣，費力把機箱歸位。他很好心的問：“電腦好了?”我穿好鞋，回答“好了，你把螺絲刀還下去吧!”
其實我心里想說的是：“明知顧問的話何必要說!雖說工作不分男女，但我一個女同志，又是你的上司，我脫掉高跟鞋跪在地上拆機箱，拆完又使勁兒搬到桌子底下歸位，從前到后你站在旁邊不幫忙，用一個“不會”就全部推脫掉，先不說作為同事你合格不合格，起碼作為一個男人，你就很不合格，因為你從前到后的表現都只是一個“小男孩”。

????沒多長時間，領導問我他怎么樣。我說，我要一個三個月之內能上手工作的，這孩子我沒把握。公司理所當然的辭退了他。他走的時候問我：“姐，我每天早上提前半小時到公司，推后半小時下班，主動幫你擦桌子，幫你倒水，你為什么不跟公司講讓我留下來?”我告訴他，很多告誡職場新人的書里都會講早到公司，晚下班。但這些只是形式，如果你在上班時間都沒辦法把工作處理的漂漂亮亮，那么所有的時間都是在浪費;現在的公司基本都有保潔阿姨每天打掃衛生擦桌子，所以這些你大可不必去做;幫我倒水這些活，你不去做，我的助手也會去做，這是應該的，不作為你工作考核內容之一。

????他不甘心，哀求道：“我就想找個好單位學習，可以不要工資的，姐你幫我跟領導說一說。”我看著這個單純的孩子，嘆了口氣，我說：“就算你不要工資，公司也要為此支付成本的。比如說我的工作職責之一是帶新人，那么我薪水中的一部分是帶新人的費用。這筆錢你沒拿，但公司付給我了，也是公司聘請你所需要花費的成本。另外，你用的電腦屬于資產，損耗是有費用的，加上每天免費的午餐、咖啡和水果，以及衛生間的卷紙等。這些都是小錢，加起來卻也不少。另外，公司人事是有編制的，你留下，實習生的名額就會少一個，公司衡量了許久，不愿意浪費這樣一個名額，你懂么?”他是懂非懂的點點頭，雖不愿意，也只能無可奈何的走掉。
????案例二：實習-心態最重要
??? 實習生劉曉佳：不管是作為一個實習生還是一個同事或女人，她都非常合格。這是一個比我矮比我瘦的女生，她平時也是不聲不響的，那女孩有幾個習慣，她從來不在上午問我問題，都是下班前一個小時，拿張單子給我，上面列舉了那一天她不知道的東西，問題不多，大概三四個左右。有一天我問她，為什么每天這個時間問問題。她說：“從早到晚你都有很多工作要做，我中途打斷你，會影響你工作進度的，快下班基本上你的工作都處理的差不多了，這時候問會比較合適。”我又問：“那你白天一整天都在做什么呢?”她說：“看書，百度。書上遇到不懂的問題或者專業名詞都先百度一遍，百度沒有才問你，這樣不浪費你的時間，我也能系統的思考一遍。”我贊許的點點頭，說：“百度大多數時候比我全面，但百度有時候也會出錯，畢竟工作是靈活的，是突發的。”

????一段時間以后，她要求我每次出去開會或者見客戶，都帶上她。我沒問為什么，因為我知道，跟客戶接觸的越多，才能越了解客戶的需求，工作也就能越落地。我們出去開會，我常常要帶筆記本或者投影儀。一般筆記本都是隨行的男同事幫忙提，我自己拿著相對比較輕的投影儀。自從她跟著一起開會，投影儀都是她主動搶著拿，有時候男同事不去，她一手拿筆記本，一手拿投影儀。我要一個過來她也不肯給，她開玩笑說：“姐，你待會兒還要跟客戶斗智斗勇呢，你要保存體力。”
????一個半月之后，我交給她一個很急卻不是特別重要的活兒，是個調查報告，那個報告深度一般，卻比較花時間，我頭天早上派給她，讓她第二天中午交給我。我估算了時間，一個實習生只要踏踏實實做滿八小時，沒有什么問題的。第二天一早，她就把報告交給了我。我隨口說了句：“這么早。”她不好意思的笑笑：“早點給你，你早點提修改意見，這樣我中午就能給你一個好一點的報告了。”我笑了笑，打開了報告。說實話，以一個實習生的功力，做的非常不錯了。更難得的是，她在PPT里附帶了很多圖片，還很認真的排了版，我問她昨晚做到幾點，她臉紅紅的說：“也就十一點多吧”。我點點頭沒說什么。

? ? 她實習期一結束，我就給她轉正了，還讓公司給她加了薪。之后她一直留在那家公司，職位升的很快，據說現在也開始帶新人了。

小編點評：兩個實習生的例子是不是讓我們所有感悟?不是因為你不會做就什么都不做，做任何事情不僅要認真主動，也要比別人多做一點，每個人的起點都是一樣的，要想在終點上站的比別人高，那么一開始的起點你跑對了嗎，你的心態放對了嗎?