【編者按】生活中不可避免的會(huì)遇到糾紛事件，很多人因?yàn)閷?duì)法律法規(guī)不熟悉而常常吃悶虧，無(wú)責(zé)可能變有責(zé)，小事或許就成了大事。2017年，下沙網(wǎng)專題—“身邊的案例”，帶你了解常見(jiàn)的法律糾紛。

　　★案例1：辭退“失職”員工，用人單位為何還要支付工資
　　[案情介紹]?陳某是杭州某公司技術(shù)部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)確認(rèn)公司所接訂單的零件樣品。某次工作中，陳某在一批訂單的首件樣品承認(rèn)規(guī)格書(shū)上簽字認(rèn)可后，公司生產(chǎn)了樣品，但因商標(biāo)標(biāo)識(shí)不符合客戶要求而被確認(rèn)為不合格，造成公司4萬(wàn)余元損失。2010年1月25日，杭州市某公司以“工作失職、對(duì)公司利益造成重大損害”為由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第(3)項(xiàng)規(guī)定和公司規(guī)章制度辭退了陳某，為此，陳某提出了勞動(dòng)仲裁。

[潤(rùn)杭律所田律師解析]本案的關(guān)鍵有兩點(diǎn)：
　　第一，陳某是否存在嚴(yán)重失職行為。經(jīng)法院查明，公司的技術(shù)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)中規(guī)定有確認(rèn)樣品尺寸等技術(shù)指標(biāo)的職責(zé)，但涉及外觀標(biāo)識(shí)的審查，公司并未提供證據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，對(duì)于用人單位作出辭退決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，所以公司的舉證責(zé)任未完成。

第二，陳某在公司的4萬(wàn)余元損失中應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任。經(jīng)法院查明，陳某沒(méi)有樣品生產(chǎn)的決定權(quán)，公司在決定樣品生產(chǎn)流程的執(zhí)行環(huán)節(jié)存在一定瑕疵，所以讓陳某承擔(dān)全部責(zé)任或主要責(zé)任顯然不妥。既然無(wú)法確認(rèn)陳某是否嚴(yán)重失職，也無(wú)法將造成樣品報(bào)廢經(jīng)濟(jì)損失的原因全部咎于陳某，而公司相關(guān)規(guī)定中也沒(méi)有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到重大損害的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，所以法院認(rèn)為公司作出辭退決定缺乏足夠事實(shí)依據(jù)，應(yīng)予撤銷。　

所以，最終經(jīng)一審、二審，杭州市中級(jí)人民法院判決撤銷公司的辭退決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同約定的每月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給陳某自2010年1月25日起至判決生效之日止的工資。

　　★案例2：完成高額培訓(xùn)后離職??員工為何無(wú)須支付違約金
　　[案情介紹]浙江某企業(yè)與美國(guó)一企業(yè)達(dá)成技術(shù)合作協(xié)議，由美國(guó)企業(yè)負(fù)責(zé)該企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和員工培訓(xùn)，為此，該企業(yè)特意招聘一名在業(yè)內(nèi)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工李某擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，并派往美國(guó)培訓(xùn)，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自2011年6月1日上班，試用期6個(gè)月。6月?25日李某去美國(guó)培訓(xùn)前，雙方又簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，培訓(xùn)期3個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用全部由該企業(yè)承擔(dān)，培訓(xùn)完畢后服務(wù)期20年，否則按等額遞減的方式承擔(dān)違約責(zé)任。

2011年10月1日李某培訓(xùn)完畢后回國(guó)，該企業(yè)共支付培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)10萬(wàn)美元。李某于2011年10月30日向該企業(yè)提出辭職。該企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定和《培訓(xùn)協(xié)議》，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)要求裁決李某承擔(dān)違約責(zé)任，結(jié)果該企業(yè)敗訴。